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    人才理念/ HR concept of enterprise
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    人才理念

    让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位

    释义:

      人才是企业发展最重要的资源,汉高祖刘邦曾说过这样一句话:“运筹帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房;安国家,抚百姓、给饷银,不绝粮道,吾不如萧何;统百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也。吾能用之,所以取天下也!”出色的员工才会让企业更卓越。我们要打破资历、年龄、学历、性别、地域的界限,形成不拘一格,人尽其才的用人局面。

    1、让想干事的人有机会

      我们要重视员工的兴趣、专业与特长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展。重视企业文化管理,以严肃活泼的工作气氛、和谐畅通的沟通方式,促进员工满意度不断提高。激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。如果待遇是留住人的一种手段,那么事业、感情与文化理念的的魅力是否更长久?

      我公司开展的合理化建议活动,就是给广大员工提供了一个“想”的机会。此外,我公司正在形成的公司内部岗位公开招聘制度、大学生及后备干部选拔培养机制,也为想干事的人提供了一个很好的发展机会。

    2、能干事的人有舞台

      让能干事的人有舞台,不干事的人让位置。随着公司的不断发展,形成一套规范的人才管理机制势在必行,让完善的管理办法使员工没有理由不努力学习,没有理由不认真工作。为每个员工搭建学习平台、实践平台,做到人尽其才,才尽其用,实现人才的快速成长。

      我公司目前实行的干部竞聘制及定岗定编、末位人员淘汰机制,让不想干事、不能干事的人腾出位置,给能干事的人有一个施展自己才华的舞台。

    3、干成事的人有地位

      现在公司着重培养年轻人,给了年经人员很多机会,功成名就不再是前辈们的专利,不再是管理干部的特权,没有排字论辈的俗套。三百六十行,行行出状元,只要为企业作出贡献,你就能得到回报。突出贡献金牌奖的设立、劳模评比、内部激励股份的赠送…通过各种差异化的激励机制,有效地激发各级员工的工作主观能动性和创造性,让员工形成人人盼成才的理想。

    成果理念释义


    “做了x100=0;做到x1=100”此句话源自于狼性执行理念,即:知道不等于做到,做了不等于做好,做了是零分,做到才是100分。

      开花结果,这是大自然的规律。有成果的人生才是完美的人生。正是因为注重成果,历朝历代莘莘学子,才孜孜不倦,百折不挠,走向考??;正因为注重成果,才有十年磨一剑的执着,才有一番寒彻骨的坚韧;正因为注重结果,才有退一步海阔天空的情怀,甘受胯下之辱的伟岸;一代伟人邓小平曾经说过:不管白猫黑猫,能捉住老鼠就是好猫。古今中外的历史无不证明凡是有大成就的人都是注重成果的人,注重成果,才能成就一个人,辉煌一个民族,贡献整个人类。

      也许有人会说:我只享受过程,不在乎成果。试想孔子如果不注重成果,哪有诗书礼仪的传承和至圣先师的名颂;共产党人不注重成果,哪有社会主义新中国,人民翻身得解放;邓小平不注重成果哪有解放思想,改革开放的中国特色社会主义新篇章;爱迪生如果不注重成果,哪有电气时代的开启和今天依旧辉辉煌的万家灯火,比尔盖茨如果不注重成果,哪有当今世界e网纵横,沟通你我。
     

      就拿我们扬子江船业集团来说吧,正因为注重了成果,我们的首制万箱船才能顺利交付,全体干部员工的辛勤汗水才没有白流,所有的付出才不会付之东流;又比如,我们在安全生产方面虽然投入了大量的人力、物力和精力,但只要发生一起重大安全事故,那就是一票否决;我公司采取的问责制就是基于上述成果理念所形成的。古人云“皮之不存毛将焉附”,没有成果的过程就会迷失方向,随波逐流,最终一事无成,甚至遗害万方。因此,我们只有注重成果才能懂得坚忍不拔,忍辱负重,百折不挠;只有注重成果我们才能懂得智慧的变通,取舍有则;只有注重成果我们才能懂得义无反顾,义不容辞,虽万千人吾往矣大勇无畏!


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